Quali domande vengono poste a un commercialista durante un colloquio?

Tutte le persone giuridiche nel nostro paese mantengono registri contabili. Questo è un requisito della legge federale "On Accounting". Un contabile, in particolare un capo contabile, è una persona importante in un'organizzazione. Pertanto, viene effettuata un'attenta selezione dei candidati per queste posizioni.

In un ambiente competitivo, qualsiasi organizzazione o impresa è interessata alla professionalità dei propri dipendenti. Pertanto, quando si candida per un lavoro, vengono selezionati tramite colloqui. I reclutatori hanno sviluppato test di intervista. Cosa può essere chiesto quando si fa domanda per un lavoro?

Queste sono domande standard per un colloquio per qualsiasi lavoro, incluso un contabile.

1. Su di me.
2. Esperienza lavorativa.
3. Il motivo dell'ultimo licenziamento.
4. Risultati professionali.
5. Errori nei lavori precedenti.
6. Retribuzione prevista.
7. Perché è necessario prenderti.
8. Cosa ti interessa in questo posto vacante.
9. Qualità personali.

Più informazioni ottiene il reclutatore sulla persona in cerca di lavoro, prima determinerà se il candidato si adatta alla posizione per la quale si sta candidando. Ecco perchè durante il colloquio è necessario creare un'atmosfera rilassataquando il richiedente parla la maggior parte del tempo. Le domande comuni richiedono una risposta dettagliata.

La natura del colloquio dipende dall'esperienza del candidato. Se hai esperienza lavorativa, ti chiedono della tua carriera, dei risultati. Se è un principiante, fai domande sulle situazioni lavorative. Si offrono di risolvere problemi logici che rivelano la capacità di prendere decisioni straordinarie. In questo modo viene testato il potenziale professionale del candidato.

In alcuni casi, se il programma di lavoro è intenso, usa gli stress test... Grazie a tali test, la maggior parte dei richiedenti viene eliminata.

Se il richiedente ha superato con successo i test scritti e informatici, il capo contabile continuerà la conversazione con lui. Fa domande specifiche sulla professione. Quando si fa domanda per un lavoro, a un nuovo arrivato viene chiesto di rispondere a domande e incarichi assegnati:

• come viene tenuto l'inventario, i conti di bilancio, come un contabile accompagna le transazioni con l'inventario: ricevute, movimenti all'interno dell'impresa, cancellazioni;
• come vengono eseguiti gli accordi con fornitori e appaltatori, acquirenti e clienti;
• come sono redatti gli atti di raccordo con le controparti;
• come viene redatta la documentazione primaria - ordini di cassa in entrata e in uscita, fatture, moduli di rendicontazione rigorosa, fatture, atti di lavoro eseguiti;
• qual è la procedura per conservare i registri degli insediamenti con la banca, contabilizzando le transazioni in contanti;
• come viene effettuata la relazione anticipata;
• si chiede al richiedente di fornire esempi di scritture contabili per operazioni commerciali, per stipendi.

Il concorso per la posizione di un ragioniere è una prova seria per il richiedente. Per condurre con successo un colloquio, è necessario prepararsi sia per il candidato che per il datore di lavoro. In primo luogo, viene esaminato il curriculum del richiedente. Se il responsabile del reclutamento è interessato al curriculum, il candidato viene invitato per un colloquio. Nelle grandi organizzazioni, un colloquio per la posizione di un contabile viene condotto in due fasi. In primo luogo, il responsabile del reclutamento parla con il candidato. Fa domande standard su istruzione, esperienza, qualità personali. Valuta la capacità di parlare, il comportamento, l'aspetto.

La seconda fase del colloquio è il test con il capo contabile. Questa è la parte più importante dell'intervista. Quali domande vengono poste a un commercialista durante un colloquio? È importante che il candidato studi l'area di lavoro indicata nel posto vacante. Farà domande su questa unità. Pertanto, è necessario studiare o aggiornare le conoscenze esistenti su questa sezione del lavoro del ragioniere.

Un candidato per la posizione di contabile deve conoscere alcune sfumature del lavoro.

1. Programmi speciali per computer ed essere in grado di utilizzarli.
2. Sistema cliente-banca.
3. Lavorare con la documentazione primaria.
4. Conoscenza del piano dei conti.
5. Scritture contabili.
6. Registrazione dei documenti in entrata e in uscita.
7. Contabilità per accordi reciproci.
8. Segnalazione.
9. Normativa contabile e tributaria.

Quando si seleziona un candidato per la posizione di contabile, capo contabile, psicologico, test di intelligenza non vengono eseguiti, che vengono superati da rappresentanti di altre professioni. DUn primo test di professionalità è importante per il datore di lavoro. Con tali test, viene offerto loro di rispondere per iscritto a domande sulla professione, in cui vengono fornite diverse opzioni di risposta. È necessario sottolineare l'opzione corretta. Possono offrirsi di calcolare l'importo della tassa o di eseguire un problema di test in un programma per computer.

Un candidato per la posizione di capo contabile sta subendo un test più serio. È importante che un candidato per questa posizione abbia referenze da un lavoro precedente. Il colloquio con il richiedente è condotto dal capo della società. Quali risposte deve conoscere il capo contabile per superare il concorso per la posizione? Durante il colloquio, il manager può porre domande indicative e guida che aiuteranno il candidato alla posizione di capo contabile a dare una risposta.

Il capo contabile deve avere una risposta pronta alle domande sulla contabilità:

• da quali parti è composto il codice fiscale;
• come i materiali differiscono dalle merci, un contratto di lavoro da un contratto di lavoro;
• politica contabile dell'organizzazione (contabilità e contabilità fiscale);
• lo stato del cespite, per quanto tempo è approvato;
• come sarà effettuato l'ammortamento del cespite;
• come redigere un piano dei conti e approvarlo, se un contabile può aggiungere conti contabili;
• la struttura del bilancio e la procedura per la sua compilazione secondo le regole della partita doppia;
• conti costosi;
• calcolo stipendi, indennità, assenze per malattia;
• parlare di come si forma la tassazione.

Un candidato per la posizione di capo contabile deve avere un'idea dei principi di interazione con le autorità di regolamentazione: ispettorato fiscale, fondo pensione e fondo di previdenza sociale. Conoscere i tempi e la procedura per condurre le ispezioni, sviluppare un algoritmo per le loro azioni durante l'ispezione.

Per ottenere un lavoro di successo, devi prepararti per un colloquio, parlare con sicurezza, dare risposte oneste e dettagliate alle domande.

Durante il colloquio vengono valutate le qualità personali del candidato: aspetto, capacità di parlare. Non c'è bisogno di parlare con frasi stereotipate e memorizzate.

Quando parli di te stesso, sii in grado di separare la cosa principale nella biografia dagli eventi secondari. Non hai bisogno di parlare molto della tua vita personale. Puoi fare domande contro, chiarificatrici.

A volte il datore di lavoro applica il principio del cerchio durante il colloquio: cioè fa domande che sono già state discusse. Ciò rivela la falsità nelle risposte del richiedente. Ecco perchè devi dire la verità, non esagerare i tuoi meriti e successi.

A volte durante l'intervista vengono poste domande insolite e difficili per confondere l'interlocutore. Allo stesso tempo, viene valutata la velocità di reazione, come una persona uscirà da una situazione insolita.

Prepararsi per un colloquio è metà del successo di un lavoro. È necessario raccogliere documenti sulla formazione professionale, sulla formazione continua, sul passaggio di corsi di formazione, seminari. Le referenze scritte da un lavoro precedente aumentano le tue possibilità di ottenere una posizione di contabile.

Per prepararsi al colloquio, il candidato deve ripassare in dettaglio i punti del proprio curriculum. Su questi punti verranno poste domande. Preparare informazioni sui successi nel precedente luogo di lavoro. Il candidato deve essere a conoscenza dell'azienda in cui vuole lavorare. Pertanto, è necessario studiare il sito Web dell'azienda o raccogliere informazioni al riguardo altrove. Domanda popolare: "Cosa sai della nostra azienda?"

Devi studiare l'area di lavoro a cui si applica il posto vacante. Durante il colloquio, il contabile può preparare domande per il datore di lavoro: che forma di proprietà ha l'azienda, quanti proprietari, il numero di dipendenti, il reddito lordo dell'azienda, in quale programma lavora il dipartimento di contabilità? Dopo aver ricevuto le risposte, trarrà una conclusione sul potenziale dell'impresa, sulle prospettive di crescita professionale.