Questionario colloquio di lavoro: esempi di compilazione

Oggi, la borsa del lavoro offre molti posti vacanti, ma la selezione dei candidati per le diverse posizioni sta diventando sempre più rigorosa. Come competere nel mercato del lavoro? La conoscenza e la capacità di redigere correttamente un questionario per il colloquio aiuteranno a ottenere una conversazione personale con il datore di lavoro e in futuro a trovare un lavoro senza problemi.

Un questionario è un modulo con una serie specifica di domande a cui dovresti rispondere. Un questionario per colloquio di lavoro è un questionario elaborato dall'azienda datrice di lavoro, grazie al quale viene stilata una lista di candidati per ulteriori colloqui. Sulla base del questionario compilato, l'azienda può rifiutare il candidato anche prima del colloquio.

La legge non registra un modulo ufficiale in base al quale deve essere redatto il modulo, quindi ogni datore di lavoro può redigerlo nella forma più informativa. Inoltre, non è un elemento obbligatorio dell'assunzione, ma una decisione dell'organizzazione datrice di lavoro stessa. L'azienda si impegna a far rispettare la legge sulla non divulgazione dei dati personali.

Il questionario consente al manager di scoprire prima del colloquio:

• informazioni generali sul candidato, spesso non indicate nel curriculum: i suoi interessi e punti di vista sulla vita, gli hobby, lo stato nella società;
• le questioni più importanti relative alla competenza, all'organizzazione e all'impegno nel lavoro;
• perché questo candidato è interessato a questa particolare posizione, quanto è forte l'interesse.

Molti candidati sono interessati all'opportunità di compilare un questionario, perché prima il datore di lavoro ha avuto l'opportunità di conoscere il curriculum. Ma i reclutatori esperti affermano che si tratta di documenti diversi e completamente non si escludono a vicenda. Ognuno di loro ha diversi obiettivi finali:

• curriculum offre l'opportunità di valutare la professionalità, l'esperienza maturata in un particolare campo di attività, l'idoneità professionale;
• questionario di intervista consente al datore di lavoro di considerare le qualità socio-psicologiche di un potenziale dipendente.

A volte le persone in cerca di lavoro tendono a nascondere alcune informazioni sulla loro vita al datore di lavoro, il che li induce a non menzionarle nel loro curriculum. È il questionario in questo caso, con l'aiuto di domande correttamente formulate, che consente di ottenere risposte a domande che non sono state santificate nel curriculum. I tentativi di eludere la risposta non sfuggiranno all'occhio esperto del reclutatore e la mancanza di una risposta ti farà pensare a un'ulteriore considerazione del candidato.

I reclutatori esperti "mangiarono il cane" mentre preparavano i questionari per i candidati, perché è molto conveniente e non richiede grandi spese da parte dell'azienda. Ma se tu, come datore di lavoro, hai incontrato per la prima volta la necessità di redigere un questionario per un colloquio di lavoro, puoi fare affidamento sui principi generali della redazione di questo documento.

Quindi, le sezioni principali del questionario includono:

• Nome completo, età, cittadinanza, contatti, indirizzo di casa (a volte con indici);
• stato civile;
• Grado militare;
• istruzione: profilo di base e corsi aggiuntivi, seminari, corsi di formazione;
• possesso delle competenze necessarie per il lavoro (lingue straniere, competenze informatiche, categoria della patente di guida ed esperienza di guida);
• esperienza lavorativa in ordine cronologico inverso negli ultimi 5 posti, indicando le date di inizio e fine lavoro, il nome dell'azienda, la posizione, le responsabilità funzionali e la causa del licenziamento;
• livello di stipendio desiderato;
• hobby e ulteriori informazioni su di te, informazioni su cattive abitudini;
• disponibilità a viaggi di lavoro e traslochi.

Il design può essere in qualsiasi ordine, può contenere linee sottolineate per una risposta estesa o celle per le designazioni corrispondenti (con istruzioni su cosa significano determinati caratteri). Il questionario deve essere composto con competenza, senza utilizzare figure retoriche intricate, conciso e senza ambiguità. Non dovresti aggiungere elementi che potrebbero violare i confini personali del richiedente o offendere.

Nella forma del questionario, è necessario rispondere in modo breve ed esauriente. Non dovresti mentire nel questionario, poiché potrebbe diventare il motivo del fallimento del colloquio o del licenziamento.

Esempi di risposte al questionario quando si fa domanda per un lavoro.

Nome completo: Petrov Petr Petrovich

Data di nascita: 09.09.1986 (33 anni). cittadinanza russa

Luogo di residenza: San Pietroburgo, st. Tsvetnaya, 10

Numero di telefono di contatto: + XXXXXXXXXXX

Indirizzo e-mail: petrovpetr @ mail. ru

Stato civile: sposato, 2 figli

Formazione acquisita:

Perfezionamento: corso online in ingegneria del software (2017)

Conoscenza lingue straniere: inglese B2

Esperienza lavorativa:

Livello di stipendio desiderato: XXX migliaia di rubli.

Hobby: golf, scacchi

Ulteriori informazioni su di me: ho una patente di guida del gruppo B

Non mi dispiace controllare le informazioni che ho fornito.

Data di esecuzione: XX. XX. XXXX Firma: ____________