Il motivo del licenziamento dal lavoro nel curriculum: cosa scrivere?

Di norma, quando si compila un curriculum, indichiamo informazioni sull'istruzione ricevuta, esperienza, vari risultati, ma non menzioniamo i motivi del licenziamento dai lavori precedenti. Questo elemento è facoltativo, ma il reclutatore, in un modo o nell'altro, chiederà il motivo della decisione di cambiare luogo di lavoro. Vale la pena prepararsi per questo problema indicando le informazioni principali nel curriculum. Come farlo correttamente - leggi sotto.

Comprendi subito che qualunque sia la ragione, non dovresti scriverne in modo completo. Il testo dovrebbe essere laconico, non emotivo. Tuttavia, dovresti essere pronto a rispondere alle domande del responsabile delle risorse umane se chiede chiarimenti su alcuni punti.

Come compilare correttamente la sezione sul licenziamento? Ecco le regole di base.

• Annota il motivo effettivo dell'abbandono del lavoro, ovvero quello indicato nel tuo quaderno di lavoro. Non inventare o abbellire nulla. In generale, cerca di non enfatizzare questa sottosezione nel tuo curriculum.
• Se hai lavorato in modo non ufficiale e non ci sono documenti nell'ufficio del lavoro, scrivi il vero motivo della partenza, ma ancora una volta, senza emozione, dettagli o finzione. Quando il reclutatore al colloquio chiede di spiegare la tua partenza, cerca di cavartela con 2-3 frasi "secche" generali.
• Succede che hai rotto con il tuo precedente datore di lavoro, per usare un eufemismo, non con amici, e una voce non molto attraente è apparsa nel libro di lavoro. In questo caso ci sono 2 modi: scrivere tutto così com'è, oppure provare a "mascherare" il motivo. Consideriamo entrambe le opzioni in modo più dettagliato.

Se hai ammesso sinceramente che "sei andato via", cerca di spiegare il più gentilmente possibile durante l'intervista che c'è stato un leggero malinteso reciproco che ha reso un'ulteriore cooperazione, se non impossibile, sicuramente indesiderabile e poco attraente per entrambe le parti. Hai tratto delle conclusioni da questa situazione e cercherai di impedire che si verifichi ancora. Se ti vergogni della tua partenza "non di tua spontanea volontà" e vuoi nasconderlo a un potenziale datore di lavoro, puoi scrivere nel tuo curriculum che il licenziamento è avvenuto "previo accordo delle parti".

Come dimostra la pratica, molto spesso i motivi del licenziamento sono:

• stipendi bassi;
• mancanza di prospettive di carriera;
• conflitti con la direzione;
• impossibilità di autosviluppo;
• compiti poco interessanti;
• busta paga irregolare;
• atmosfera sgradevole nella squadra;
• lavoro informale;
• mancanza di libertà di azione nel processo decisionale;
• programma di lavoro serrato.

I motivi più “validi” per cambiare lavoro sono:

• fallimento (liquidazione) di un'azienda o di un'unità strutturale in cui il dipendente ha lavorato;
• mancanza di prospettive di carriera se si desidera averle;
• scadenza della durata del contratto di lavoro o del visto di lavoro (se lavori all'estero);
• l'azienda non formalizza i propri dipendenti;
• trasferirsi in un nuovo luogo di residenza o cambiare la sede dell'ufficio;
• la posizione è stata rimossa dal personale dell'azienda;
• salari bassi senza prospettive di aumento;
• la società è stata riorganizzata, dopo di che ci sono stati cambiamenti nell'approccio gestionale.

Non sono rare le situazioni in cui una persona vuole cambiare il suo lavoro in uno completamente diverso, in alcun modo simile alla sua attività precedente. Quindi sui motivi del licenziamento, puoi scrivere quanto segue.

• «Voglio cambiare campo di attività, perché ho ricevuto un'istruzione (tale e tale) e voglio applicare le mie conoscenze nella pratica, cosa impossibile quando si lavora in azienda (nome del precedente luogo di lavoro), poiché è specializzata in (indicare cosa esattamente). "
• «Il cambiamento del tipo di attività è dovuto a gamma immutabile di azioniportato all'automatismo, che ostacola lo sviluppo e la crescita personale".
• Inoltre, una persona potrebbe voler cambiare l'ambito delle proprie capacità professionali, se ritiene di aver "superato" la posizione ricoperta in relazione al passaggio di corsi di aggiornamento e accumulato molti anni di esperienza.

Ci sono frasi che in nessun caso dovresti scrivere sul tuo curriculum quando menzioni i motivi del licenziamento.

• Non scrivere mai nulla di negativo sul tuo ex capo. Anche se fosse davvero, per usare un eufemismo, una persona sgradevole e incompetente, non dovrebbe essercene un accenno sul tuo curriculum. In caso contrario, il selezionatore potrebbe pensare che tu sia una persona che “lava i panni sporchi in pubblico”, che non riesce a tenere la bocca chiusa, che a causa tua potrebbe risentirne la reputazione dell'azienda in generale e del manager in particolare.
• I conflitti con i colleghi è meglio lasciarli fuori dal curriculum.... Menzionarli creerà per te il ruolo di una persona che non sa lavorare in una squadra.
• Non dovresti scrivere di violazioni del codice del lavoro e del codice penale della Federazione Russa nel precedente luogo di lavoro.
• Se non te ne sei andato a causa di conflitti e incomprensioni, ma, ad esempio, per il fatto che non ti piace l'ambiente esterno del luogo di lavoro (pareti squallide, mobili obsoleti, mancanza di aria condizionata, ecc.)non è nemmeno necessario menzionare questo.
• La necessità di andare a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi, anche il mancato pagamento dell'elaborazione non è qualcosa di cui puoi scrivere nel tuo curriculum.
• Ci sono situazioni in cui l'ulteriore lavoro in azienda è legato allo sviluppo professionale. Per alcuni, questo è un vantaggio, ma ci sono individui che non vogliono e non amano imparare. Lavorano con calma e comodità, svolgendo una gamma familiare di responsabilità. Pertanto, smettono non appena si tratta della necessità di formazione. È anche meglio non menzionarlo nel tuo curriculum: questo ti caratterizzerà come una persona conservatrice che non è pronta ad adattarsi alle tendenze dei tempi.
• Se hai ricevuto uno stipendio in busta, anche su questo non vale la pena scrivere, così come sull'evasione fiscale e sui benefici sociali.

Ora daremo diversi esempi di vita reale per indicare il motivo del licenziamento e spiegarli.

Il dipendente ha lasciato l'azienda di sua spontanea volontà - questo era il vero motivo del licenziamento indicato nel libro di lavoro. Allo stesso tempo, non cercava un posto vacante con uno stipendio più alto o con una gamma più ampia di responsabilità, cioè era pronto a ricevere una posizione assolutamente simile. Il reclutatore non ha potuto fare a meno di porre una domanda su cosa fosse collegato all'assistenza, quindi è stata data la seguente spiegazione: il luogo di lavoro precedente era a pochi passi dall'asilo, e ora il bambino è andato a scuola e vorrebbe lavorare più vicino ad esso. Questa è un'ottima ragione, quindi non solleverà sospetti e ulteriori domande.

Il job book del richiedente contiene un verbale di licenziamento "previo accordo delle parti". In questo caso, sarebbe meglio scrivere quanto segue nel curriculum: il motivo del licenziamento è la mancanza di prospettive di carriera e salari più alti o il desiderio di cimentarsi in una nuova direzione di attività.

In effetti, c'è una voce nel libro di lavoro "di loro spontanea volontà", ma il vero motivo dell'abbandono erano spesso situazioni di conflitto con colleghi o superiori.

Consideriamo diversi modi per uscire dalla situazione.

• Se si è verificato un malinteso, che si è trasformato in un conflitto aperto e ha reso impossibile un'ulteriore cooperazione a causa del rifiuto di aumentare i salari, il curriculum può indicare che non c'era consenso sulla questione del pagamento per la quantità di lavoro effettivamente svolto. È vietato scrivere qualcosa come "Ho lavorato (s) più di altri, ma il manager non ha apprezzato i miei sforzi".
• Se ti è stata negata una promozione, si consiglia di scrivere così: "l'azienda non ha prospettive di carriera". Opzione sbagliata: "Ero pronto per una posizione più alta, perché ho le conoscenze e le competenze per questo, ma il manager si è rifiutato di prendere in considerazione la mia candidatura".
• In qualsiasi squadra, spesso sorgono situazioni di conflitto. Allo stesso tempo, alcuni sono considerati i preferiti del capo, altri - estranei. I capi possono anche comportarsi in modo errato, con alcuni che chiedono "per intero" e altri che perdonano per difetti simili. Se smetti, diventando persona non grata, nel tuo curriculum puoi indicare quanto segue: “hai cessato di organizzare le condizioni di lavoro e non c'è prospettiva di un loro miglioramento in futuro”.

Se all'improvviso si è verificata una situazione spiacevole e sei stato licenziato sotto l'articolo per un reato minore (assenteismo, ritardo sistematico, comparsa sul posto di lavoro in stato di ebbrezza, ecc.)o incoerenza con la posizione ricoperta, e ha inserito tale voce nel libro di lavoro, la prima cosa che voglio dire è: niente panico. Cerca di imparare da quello che è successo e non commettere più errori del genere. Tuttavia, alla domanda su cosa, in questo caso, indicare nel curriculum come motivo del licenziamento, la risposta è una: la verità.

Non cercare di denigrare i colleghi, il management, presentandoti come la vittima. Ammetti onestamente al reclutatore che c'è stata una violazione, che non hai fatto fronte agli obblighi che ti sono stati assegnati, ma hai tratto delle conclusioni e in futuro cercherai di evitare che ciò accada di nuovo.

Se non hai fatto nulla di riprovevole, ma sei stato licenziato, ad esempio, durante un periodo di prova a causa del fatto che le tue conoscenze e abilità pratiche erano troppo piccole per questa posizione, anche questo non è motivo di frustrazione e di nascondere la verità. Nel tuo curriculum, puoi indicare che in quel momento hai davvero sopravvalutato i tuoi punti di forza, ma dopo essere stato licenziato hai ricevuto le conoscenze pertinenti e sei pronto per svolgere il lavoro.