Responsabilità e risultati nel curriculum: cosa indicare?

Responsabilità e risultati è una delle sezioni più rilevanti del curriculum, i datori di lavoro prestano particolare attenzione ad essa. La decisione finale sull'assunzione di una persona in cerca di lavoro dipende dal suo contenuto e dallo stile di presentazione.

I dipendenti del personale sono alla ricerca meticolosa e attenta di collaboratori in grado di portare a termine con successo l'attività avviata, ottimizzare i processi di lavoro in modo efficiente e risparmiare tempo, aumentando costantemente il profitto dell'impresa. Semplicemente, chiaramente e in modo professionale, riflettendo nel tuo curriculum i risultati conseguiti nella produzione nei tuoi lavori precedenti, stai risolvendo per oltre il 50% il problema dell'assunzione di un nuovo lavoro.

Una funzione professionale è una componente relativamente autonoma dell'attività professionale nell'ambito di uno specifico processo tecnologico. Le responsabilità lavorative sono un insieme di azioni specifiche di un dipendente sul posto di lavoro, utilizzate al fine di raggiungere obiettivi strategici e tattici di produzione. In altre parole, le responsabilità (come azioni concrete) sono progettate per garantire l'adempimento delle funzioni.

I risultati includono risultati specifici di lavoro che vanno oltre le attività di routine di uno specialista. Questo è esattamente ciò di cui sono orgogliosi, che è particolarmente apprezzato da qualsiasi datore di lavoro.

Il compito principale della sezione è interessare il datore di lavoro, per mostrargli la tua potenziale utilità per risolvere specifici compiti di produzione.

Prima di iniziare a scrivere questa sezione di attualità, ti consigliamo di leggere attentamente le informazioni iniziali sull'organizzazione. È necessario comprendere chiaramente la missione dell'impresa, i suoi obiettivi strategici e tattici, le capacità produttive, nonché le caratteristiche e le tradizioni aziendali. Questo ti aiuterà a presentarti al datore di lavoro sotto una luce favorevole, per assicurarti la vittoria nella competizione per il curriculum.

Le informazioni presentate nella sezione dovrebbero essere presentate in modo conciso, chiaro, in uno stile business-literate e soddisfare una serie di criteri:

• misurabilità, cioè avere caratteristiche quantitative;
• concretezza contro generalità;
• imponenza (dimostrativa);
• rilevanza, ovvero il grado di pertinenza rispetto alla posizione per la quale ci si candida.

Ci sono due principali categorie di risultati consigliati per un curriculum: personale, di cui sei orgoglioso indipendentemente dalla tua professione; professionale, direttamente correlato ai risultati del tuo lavoro sul posto di lavoro. Ad esempio, dovresti descrivere un successo di vendita significativo o il successo di un agente immobiliare. Entrambe le categorie dovrebbero essere specifiche e riflettersi nei valori misurati.

Le qualità personali e i risultati indicati nel curriculum non devono essere "affilati" per la tua attività professionale. Questi sono successi non legati al lavoro che ti caratterizzano come individuo in crescita, creativo e in evoluzione. Ciò include risultati sportivi che mostrano il livello della tua buona salute.

Tali qualità personali tipiche come la socievolezza, l'intenzionalità e altre sono spesso semplicemente ignorate dai datori di lavoro, poiché indicano una mancanza di creatività nel candidato. Sono considerate qualità più produttive, ad esempio, apprendimento rapido, senso del nuovo, capacità di navigare rapidamente e assimilare nuove informazioni, analizzarlo e prioritizzare correttamente le attività, proporre e attuare rapidamente proposte di razionalizzazione, ecc.

Per i giovani professionisti che non hanno risultati professionali, è importante porre l'accento su tratti e abilità personali, come la capacità di far fronte allo stress, la socievolezza, il desiderio di lavorare in squadra, la puntualità, l'attenzione, la compostezza, ecc. , cioè quelle qualità che forniranno un'esecuzione del lavoro senza errori, corretta e tempestiva in breve tempo.

I risultati più importanti e chiave della carriera aiuteranno un datore di lavoro ad apprezzare le tue capacità imprenditoriali.

1. Aumenteranno notevolmente l'autostima di un potenziale capo, poiché l'acquisizione di un vero professionista sarà in linea con le sue intenzioni strategiche.
2. Esempi di successo di risultati lavorativi mostreranno pienamente la tua dedizione e responsabilità nel tuo lavoro.
3. Il futuro leader capirà rapidamente la portata delle tue dinamiche di crescita come professionista. Sulla base di questi esempi, verranno valutate qualità come il duro lavoro, la professionalità, il livello di impegno per un ulteriore sviluppo personale.

Pertanto, un potenziale leader dovrebbe essere informato sui suoi successi professionali, ovvero risultati significativi e conoscenze relative al lavoro, concentrandosi su:

• progetti implementati e realizzati con successo da te;
• miglioramento degli indicatori finanziari e di altro tipo;
• obiettivi di produzione raggiunti;
• risultati che hanno superato le vittorie passate, comprese quelle dei colleghi.

È facile scoprire il tuo successo personale rispondendo a te stesso alle seguenti domande:

• Quale beneficio ho potuto apportare all'azienda durante il mio lavoro in essa?
• Quali abilità, abilità ed esperienze utili ho acquisito?
• Quale importante progetto è stato realizzato con la mia partecipazione di successo?
• Mi è stato affidato un lavoro al di fuori delle mie responsabilità dirette?
• Per cosa sono stato ringraziato nel mio precedente lavoro?
• Quali successi specifici sono stati rilevati dalla direzione?
• Cosa sono riuscito a cambiare in meglio (introdurre, migliorare) nella posizione precedente?

Quando si assumono per una posizione manageriale, i risultati devono corrispondere al lavoro di un manager: la capacità di prendere decisioni strategiche, esperienza manageriale, pianificazione, pratica di sostituzione del posto del manager, ecc. Se hai intenzione di entrare nel posto di uno specialista di linea, è importante corrispondere al livello: introdotto, aumentato, aumentato, ecc.

Nelle grandi organizzazioni di sistema con una struttura ben ramificata, di norma, le divisioni sono organizzate con un numero significativo di responsabili dell'ufficio che forniscono il flusso di documenti necessario. Tali dipendenti sono specializzati in lavori di portata estremamente ristretta, registrando, ad esempio, solo i documenti in entrata o in uscita. È difficile per tali lavoratori presentare i propri risultati.

Per compilare correttamente la sezione, ti consigliamo di seguire una serie di regole.

1. Lo scopo e il focus della presentazione. Il compito principale è mostrare al potenziale leader in modo comprensibile che sei il miglior cercatore di lavoro che può portare il massimo beneficio all'azienda. Non ha senso dettagliare le tue responsabilità funzionali nel precedente luogo di lavoro se hai deciso di modificare il profilo della tua attività. Inoltre, non dovresti concentrarti su abilità e abilità che potrebbero non essere utili in un nuovo posto di lavoro. È più proficuo soffermarsi sugli aspetti della propria attività professionale utili per il nuovo datore di lavoro. Quindi, nel curriculum di uno specialista-economista, candidato alla posizione di direttore finanziario, è utile soffermarsi non sul calcolo del costo di produzione o sul razionamento del lavoro, ma per riflettere questioni relative al controllo e all'analisi finanziaria, la sua attività di gestione.
2. È utile abbinare le sue principali realizzazioni professionali a specifici luoghi di lavoro. In genere, le persone in cerca di lavoro indicano 2-3 aziende precedenti nel loro curriculum, fornendo un breve elenco dei loro risultati.
3. È importante non presentare l'argomento in frasi generiche, ma evidenziare parametri specifici (digitali) di attività. Ad esempio, per riflettere il successo del manager nel lavorare con il contingente di clienti, invece dei banali "clienti attratti", nota "ha aggiunto 25 nuovi clienti alla base di clienti in 2 mesi".
4. Brevità e chiarezza di presentazione. Copiare l'intera descrizione del lavoro sarebbe un errore ovvio, basta soffermarsi sui punti chiave. Ciò ti consentirà di mostrare correttamente la gamma di responsabilità e non stancherà il datore di lavoro durante la lettura del curriculum. Ad esempio, per i responsabili degli acquisti sarà sufficiente notare: ha scelto partner redditizi, ha considerato e valutato varie opzioni di prezzo, è stato impegnato nella documentazione delle transazioni.
5. È utile dedicare circa il 50% del documento ai risultati e indicare le responsabilità nel resto del documento. Allo stesso tempo, ognuno di essi deve essere bilanciato dai corrispondenti risultati delle prestazioni, che ti presenteranno come un degno dipendente. Per i venditori, sarà simile a questo:
   • nell'area dell'espansione del contingente di clienti, ha aumentato il numero di partner redditizi di una volta e mezza grazie all'introduzione di un nuovo sistema di sconti ordinato;
   • per aumentare le vendite, ha organizzato un canale aggiuntivo, che ha garantito un aumento del volume delle vendite delle merci del 30%.
6. L'uso efficace dei verbi ti consente di concentrarti sul fatto che i tuoi sforzi personali hanno prodotto uno specifico risultato positivo. L'attività più vivida e professionale è descritta con precisione con l'aiuto di verbi perfetti (creati, eseguiti, ecc.) - "partono" con precisione. I verbi della forma imperfetta (risposto, partecipato, ecc.) riflettono maggiormente doveri e funzioni, ma non risultati. Ad esempio, invece di una tipica affermazione del fatto - "il livello dei costi di produzione è stato ridotto", è meglio scrivere - "ha ridotto i costi di produzione del 25%". Inoltre, vale la pena notare i modi ei mezzi di questa riduzione.

Evita di scrivere frasi di servizio nel curriculum come "ha svolto in modo tempestivo ed efficiente i compiti della direzione", "durante il lavoro non ha ricevuto una sola lamentela" o "si è licenziato a causa di una valutazione non professionale da parte della direzione e del conflitto del team" , perché il lavoratore che non fa nulla non sbaglia...

Il tuo curriculum non farà la giusta impressione sul responsabile delle risorse umane e sarà inefficace se è scritto:

• frasi vaghe, lunghe e ragionate;
• frasi prolisse che sono scomode da leggere;
• con giudizi negativi di qualsiasi natura;
• con il contenuto delle forme passive, ad esempio, frasi come "era responsabile dell'introduzione", "applicazione trovata", che dovrebbero essere sostituite con forme verbali attive "introdusse", "applicato efficacemente", ecc.

Ecco alcuni esempi utili di realizzazione per diverse professioni.

Contabile - la posizione più responsabile, che richiede grande precisione, esperienza e pragmatismo. Qui, buoni esempi di risultati professionali possono essere:

• automazione dei calcoli contabili e successiva ottimizzazione del personale;
• test di successo da diversi controlli fiscali;
• aggiornamento totale o parziale del software informatico aziendale;
• redazione di numerose pubblicazioni per periodici contabili specializzati;
• la presenza di un certificato o diploma attestante la qualifica di "capo contabile";
• il numero di audit esterni superati degnamente.

Insegnante:

• il fatto di ricevere un diploma onorario per meriti lavorativi nel lavoro pedagogico;
• attuazione esemplare di una serie di lezioni aperte;
• partecipazione a importanti conferenze tutta russe sulla pedagogia;
• creazione e mantenimento continuo di circoli educativi;
• organizzazione e svolgimento di conferenze, webinar per lo scambio di esperienze nel lavoro pedagogico.

Medico. Qui, ogni area della medicina ha le sue caratteristiche e sfumature di produzione, per un medico ORL, ad esempio:

• condotto più di 40 operazioni di successo;
• pubblicato circa 150 articoli per la rivista "Salute";
• ha scritto e difeso il suo lavoro scientifico "Gli ultimi metodi di trattamento dello scleroma", per il quale ha conseguito un dottorato di ricerca in scienze mediche;
• negli ultimi 4 anni ha formato 40 stagisti;
• condotto 11 webinar sull'otorinolaringoiatria;
• ha partecipato a 14 convegni, di cui 5 internazionali;
• inventato e brevettato un nuovo farmaco o dispositivo.

Per un responsabile vendite:

• è riuscito ad aumentare il livello delle vendite del 35%;
• 45 nuovi clienti sono stati attratti in sei mesi;
• in 1,5 anni ha reclutato e formato 12 nuovi dipendenti;
• negli ultimi 3 anni ha organizzato 35 promozioni e programmi di sconti, grazie ai quali ha attirato 200 nuovi clienti abituali.

Supervisore. I leader sono convenzionalmente divisi in 2 gruppi: piccola e grande scala. Il primo gruppo comprende amministratori, supervisori, manager e altri; nel secondo - direttori, direttori generali, presidenti di società, ecc. Esempi di risultati professionali nel curriculum per il capo della divisione strutturale della logistica:

• in 1 anno ha sviluppato 4 schemi di nuove rotte per la consegna rapida delle merci;
• automatizzato il sistema di inventario, grazie al quale il processo è stato ridotto da 6 ore a 2 ore;
• aggiornato il software, grazie al quale la velocità di preparazione dei documenti standard è stata ridotta del 20%.

Avvocato:

• sistematizzato e ottimizzato la procedura di approvazione della documentazione, che ha aumentato la velocità di preparazione del materiale di domanda e ha dato significativi vantaggi competitivi;
• ha assicurato la conclusione di 22 contratti con rinomate aziende estere per la fornitura e l'installazione delle più moderne attrezzature di produzione;
• predisposto e apportato modifiche ai documenti legislativi di settore, che hanno consentito di ottimizzare la procedura ei termini di liquidazione delle persone giuridiche;
• ha sostenuto una serie di importanti progetti commerciali per la fusione di una serie di società, il lavoro con la proprietà intellettuale, la registrazione e la registrazione di brevetti;
• ha fornito supporto per una serie di valutazioni di esperti indipendenti sui rischi di credito di grandi progetti finanziari (a partire da 1,5 miliardi di rubli).

Ingegnere:

• implementato con successo la parte tecnica del lancio di una nuova linea di produzione in fabbrica, riducendo il processo di assemblaggio a 3 settimane;
• assicurato un aumento della produttività del parco macchine del 25% grazie alla distribuzione ottimale del carico e alla formazione di una comoda modalità operativa;
• sviluppato e assicurato il funzionamento ininterrotto della più recente linea tecnologica per il trattamento dei rifiuti industriali;
• macchine di prova migliorate, fornendo un aumento del 22% della produttività.

Commesso:

• introdotto modalità di vendita originali, che hanno consentito di aumentare la base clienti del 17%;
• introdotto nuove modalità per stimolare le vendite, aumentando l'assegno medio del 20% in 4 mesi;
• ha attirato 7 nuovi partner clienti alla cooperazione attraverso l'utilizzo di uno speciale programma fedeltà;
• ha incrementato del 18% le dinamiche di crescita della base clienti attivando il sistema di promozione della merce su Internet;
• con la partecipazione dei top manager, ha sviluppato un sistema di vendita che ha garantito un aumento del numero di domande del 30%;
• ridotto da 4 a 3 giorni il tempo di elaborazione dei documenti di domanda, dimezzando il numero dei rifiuti.