Tutto sulla professione di commercialista

Attualmente, qualsiasi azienda non può funzionare completamente senza un contabile. Allo stesso tempo, non un contabile specializzato può lavorare in un'azienda, ma diversi dipendenti di questo profilo. Dipende dalla specializzazione e dalle dimensioni della produzione. Nel nostro articolo analizzeremo le caratteristiche della professione e le descrizioni del lavoro del commercialista.

Un commercialista è uno specialista che lavora per le aziende che operano nel commercio. Allo stesso tempo, a seconda delle dimensioni dell'azienda, il professionista può essere incaricato di diverso ambito di funzioni:

• nelle grandi aziende, è consuetudine assumere un contabile per un'area di lavoro;
• se l'azienda è piccola, uno specialista universale può anche svolgere le funzioni di un contabile delle vendite.

Prima di candidarsi per la posizione di commercialista, è importante familiarizzare con il documento sulla base del quale vengono svolte le attività dello specialista. Questo documento è chiamato "Descrizione del lavoro". Questo manuale racchiude tutte le funzionalità di un dipendente: cosa fa quotidianamente, qual è il suo ruolo in azienda. Abbina le tue capacità, abilità e conoscenze alle responsabilità assegnate per assicurarti di poter effettivamente svolgere il tuo lavoro in modo efficace e con successo.

Le responsabilità di base di un contabile dell'implementazione includono:

• contabilità e analisi dirette presso l'impresa controllata;
• partecipazione all'ideazione, organizzazione e progettazione di eventi che stimolino l'uso competente del denaro e delle risorse disponibili;
• esercitare la funzione di controllo sulla compilazione e predisposizione dei documenti primari (ad esempio fatture, ricevute di vendita e altri documenti di rendicontazione);
• calcolo del costo dei prodotti;
• ricerca di fonti di perdite finanziarie;
• interazione professionale con management, creditori, colleghi, investitori;
• sviluppo di piani dei conti e modulistica dei documenti primari.

Va tenuto presente che sebbene la descrizione del lavoro sia un documento standardizzato, ogni singolo datore di lavoro può apportare le proprie correzioni e integrazioni. Ecco perché le responsabilità di un commercialista possono cambiare.

Lo specialista deve essere in grado di adattarsi rapidamente alle mutevoli condizioni esterne. Inoltre, la descrizione del lavoro prevede la responsabilità per l'inadempimento di doveri diretti. Il ragioniere dell'esecuzione può essere soggetto, oltre che a responsabilità disciplinare o amministrativa, anche a responsabilità penale.

Affinché uno specialista possa svolgere efficacemente le sue funzioni lavorative, deve soddisfare una serie di requisiti. Allo stesso tempo, i datori di lavoro prestano attenzione non solo alle capacità, abilità e conoscenze professionali, ma anche alle caratteristiche personali di uno specialista.

Prima di tutto, il richiedente deve capire che può candidarsi per la posizione di commercialista solo se ha la formazione adeguata. A seconda del luogo di lavoro specifico e dei desideri del datore di lavoro, può essere richiesta un'istruzione professionale secondaria o superiore. In alcuni casi, sono adatti corsi specializzati.

Tuttavia, i titoli formali non sono sufficienti. Il candidato per la posizione deve avere conoscenze teoriche e abilità pratiche. Tra questi, i più importanti sono:

• conoscenza di atti normativi, leggi e statuti che disciplinano l'attività professionale di un commercialista, nonché attività di vendita di prodotti vari;
• conoscenza e capacità di utilizzare programmi informatici di contabilità specializzati (ad esempio, 1C);
• la capacità di organizzare adeguatamente il processo del flusso di lavoro in azienda;
• conoscenza della legislazione del lavoro, delle norme e degli standard di tutela del lavoro;
• la capacità di applicare nella pratica un'esperienza avanzata all'estero e in patria.

E anche nella descrizione del posto vacante di commercialista, puoi vedere i requisiti in relazione alle caratteristiche personali del richiedente. Ad esempio, uno specialista deve avere le seguenti qualità:

• una responsabilità;
• disciplina;
• attenzione ai dettagli;
• puntualità;
• socievolezza;
• pensiero analitico;
• capacità di svolgere lavori di routine;
• lottando per l'auto-miglioramento;
• la capacità di prendere decisioni in situazioni stressanti e, naturalmente, essere pronti ad assumersene la responsabilità in futuro;
• tolleranza allo stress.